Ustawa Stażowa – przełom w prawie pracy od 2026 roku
Na mocy nowej Ustawy Stażowej od 2026 roku zmieni się sposób liczenia stażu pracy w Polsce – do stażu będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale także inne formy aktywności zawodowej – w tym działalność gospodarcza, umowy zlecenia oraz współpraca przy firmach rodzinnych.
To historyczna zmiana, która – jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – obejmie nawet 2 miliony Polaków. Dzięki niej osoby pracujące „poza etatem” zyskają prawo do wyższego urlopu, dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.
Wejście w życie przepisów:
– Sektor publiczny: od 1 stycznia 2026 r.
– Sektor prywatny: od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw (czyli prawdopodobnie w drugiej połowie 2026 r.)
Uwaga – ustawa działa wstecz!
To oznacza, że można będzie doliczyć również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej, o ile zostaną udokumentowane w ciągu 24 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów.
Co będzie się wliczać do stażu pracy ?
Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy będą zaliczane m.in.:
✅ prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
✅ współpraca przy prowadzeniu działalności (np. przez małżonka lub dziecko przedsiębiorcy),
✅ umowy zlecenia, agencyjne i o świadczenie usług,
✅ okres zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
✅ członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych lub kółkach rolniczych,
✅ praca zarobkowa za granicą – potwierdzona odpowiednimi dokumentami.
Jak potwierdzić staż i wcześniejsze okresy pracy?
Aby doliczyć wcześniejsze aktywności zawodowe do stażu pracy, należy je udokumentować w ciągu 24 miesięcy od wejścia ustawy w życie.
Podstawą mogą być:
– zaświadczenia z ZUS o okresach zgłoszenia do ubezpieczeń,
– dokumenty z instytucji zagranicznych (dla pracy poza Polską),
– własne dowody, jeśli ZUS nie posiada danych – np. kopie umów, rachunków, faktur, potwierdzenia wpisu w CEIDG czy współpracy rodzinnej.
Uwaga – odpowiedzialność za zebranie dokumentów leży po stronie pracownika, nie pracodawcy.
Dlaczego to takie ważne?
Dotychczas osoby pracujące na zleceniach, kontraktach B2B czy przy firmach rodzinnych nie mogły zaliczyć tych okresów do stażu pracy. W praktyce oznaczało to mniejsze prawa – krótszy urlop, brak dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej.
Nowe przepisy to wyrównanie szans i uznanie, że każda forma pracy ma wartość.
To także realny krok w kierunku sprawiedliwego systemu pracy, w którym liczy się doświadczenie, a nie forma zatrudnienia.
Na co warto zwrócić uwagę już teraz?
Pracownicy sektora publicznego – zacznijcie kompletować dokumenty już w 2025 roku, by kadry mogły uwzględnić nowy staż od początku 2026 r.
Pracownicy i firmy prywatne – przygotujcie dokumentację w pierwszym półroczu 2026 r., by uniknąć opóźnień przy rozliczaniu nowych uprawnień.
Ustawa Stażowa to jedna z najważniejszych reform w prawie pracy ostatnich lat. Po raz pierwszy w historii do stażu pracy wliczane będą lata spędzone na samozatrudnieniu, zleceniu czy pracy w rodzinnej firmie. To nie tylko dłuższy urlop czy wyższe dodatki – to przede wszystkim uznanie dorobku zawodowego milionów Polaków.
#UstawaStażowa #PrawoPracy #KodeksPracy #Zmiany2026 #StażPracy #DziałalnośćGospodarcza #UmowaZlecenie #Kadry #HR #Pracownik #Pracodawca #NowePrzepisy #Prawo #Praca